2026年1月1日起，新加坡就業(yè)準證(Employment Pass, EP)的新規(guī)已正式生效。此次調整涉及薪資門檻、審核機制、評分標準等多個方面，對在新加坡工作、計劃續(xù)簽或申請PR的人士均有影響。以下我們一起看下新規(guī)有哪些變化呢?
1、薪資門檻
新規(guī)下，薪資是申請的“硬門檻”，采用分行業(yè)、按年齡的階梯式標準，且只計算固定月薪(基本工資+固定津貼)，不含獎金、傭金等浮動收入。
最低固定月薪要求 (新幣)非金融行業(yè)：23歲起月薪5600新元，45歲以上升至10700新元。金融行業(yè)：23歲起月薪6200新元，45歲以上升至11800新元。
生效時間：新申請：2026年1月1日起執(zhí)行。續(xù)簽：2026年及以后到期的EP，續(xù)簽時須滿足新標準。
更關鍵的是，薪資門檻隨年齡逐步遞增：30歲非金融行業(yè)申請者需達7223新元，40歲需9541新元;金融行業(yè)30歲需8200新元，40歲突破1萬新元大關。而且續(xù)簽也需按新標準審核，2026年1月1日后到期的EP，薪資不達標可能直接影響續(xù)簽結果。
2、審核升級：雙階段必過，COMPASS≥40分
2026年起，EP申請必須闖過“兩關”，少一關都不行，審批嚴格度翻倍：第一關：薪資硬門檻，不達標直接駁回;第二關：COMPASS積分賽，需攢夠至少40分(滿分100分)。
積分來自四大核心維度，精準匹配新加坡人才需求：個人薪資水平：高于本地同齡同行業(yè)薪資越久，得分越高;學歷背景：全球頂尖院校(如清北復交、新加坡國立、南洋理工)全專業(yè)加20分，特定優(yōu)勢院校對口專業(yè)加10分;公司國籍多元化：您的國籍在公司中占比越低，加分越多;本地就業(yè)支持度：公司新加坡公民(SC)和永久居民(PR)比例越高，得分越高。
3、稀缺崗位紅利加碼，科技人才可拿5年EP
為適配經(jīng)濟轉型，新政明確了新版《短缺職業(yè)清單》(SOL)，涵蓋29個職位、7大戰(zhàn)略行業(yè)，符合要求的申請者直接加20分，相當于積分賽“半程通關”!
重點領域：人工智能、云計算、網(wǎng)絡安全(ICT);碳交易、碳審計(綠色經(jīng)濟);臨床心理、物理治療(醫(yī)療);半導體工藝、海事技術;農業(yè)科技。
特殊福利：ICT行業(yè)短缺崗位申請者，可直接獲批5年期EP(常規(guī)2年)。
4、高薪精英通道：月薪≥22500新元，免積分審核
固定月薪達22500新元以上，滿足對應年齡+行業(yè)薪資門檻后，第二階段積分審核直接通過，申請效率翻倍。
5、實操指南
個人自查：用MOM官網(wǎng)“EP自測工具(SAT)”提前算分，優(yōu)先選SOL崗位，補足資質短板。
續(xù)簽規(guī)劃：提前6個月確認薪資是否達標，差距大及時溝通加薪，留存企業(yè)運營材料。
企業(yè)合規(guī)：提升本地員工比例與國籍多樣性，明確崗位是否屬SOL，確保薪資結構合規(guī)。
總而言之，2026年新加坡EP新政的核心，是新加坡人才引進戰(zhàn)略的升級，不再單純追求數(shù)量，而是聚焦“高價值、高技能、高適配”的精英人才。盡管門檻提高，但對于真正具備實力的人才，EP的價值依然穩(wěn)固。
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