對(duì)于在越南開(kāi)展業(yè)務(wù)的公司而言，雇傭本地員工是運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。然而，越南有著一套嚴(yán)謹(jǐn)且細(xì)致的勞動(dòng)法規(guī)體系，對(duì)企業(yè)雇傭本地員工提出了多方面的要求。若企業(yè)未能充分了解并遵守這些法律規(guī)定，不僅可能面臨法律糾紛與經(jīng)濟(jì)處罰，還會(huì)對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)和運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定性造成負(fù)面影響。
根據(jù)越南《投資法》和《關(guān)于駐越公司越南的外資企業(yè)的勞動(dòng)法》，外資企業(yè)可通過(guò)中介機(jī)構(gòu)雇用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力，并根據(jù)生產(chǎn)需要和法律規(guī)定調(diào)整勞動(dòng)力數(shù)量。勞資雙方需簽署勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息時(shí)間、薪金、合同期限、勞動(dòng)衛(wèi)生、社會(huì)保障、保險(xiǎn)等。此外，企業(yè)還需遵守以下規(guī)定：
1、因變更生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而裁減已工作12個(gè)月以上的工人，應(yīng)組織相關(guān)培訓(xùn)，以便被裁減工人尋求新的工作崗位。如無(wú)法安排培訓(xùn)，則應(yīng)支付不低于2個(gè)月薪水的遣散費(fèi)。
2、若企業(yè)被并購(gòu)，則新的企業(yè)主應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。
3、在勞動(dòng)合同執(zhí)行過(guò)程中，任何一方需修改合同內(nèi)容，應(yīng)提前3天告知另一方。
4、企業(yè)要求員工加班，應(yīng)根據(jù)規(guī)定支付加班工資。
5、 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)效益情況給員工發(fā)放獎(jiǎng)金。
6、員工社會(huì)基金來(lái)源包括企業(yè)交納工資總額的15%、員工交納工資額的5%、政府補(bǔ)貼、基金本身收入及其他來(lái)源。
7、勞資雙方出現(xiàn)糾紛時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。如無(wú)法協(xié)商解決，則提交法院處理。
8、企業(yè)應(yīng)為工會(huì)的成立創(chuàng)造便利條件。
9、外資企業(yè)中，中層管理人員月薪為250—400美元;專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)人員月薪為100—180美元;普通工人月薪為35—130美元。薪酬待遇由雇主和勞動(dòng)者雙方友好商定，但最低工資不少于35美元。
越南公司雇傭當(dāng)?shù)貑T工流程
1、確定招聘需求
明確崗位：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，確定需要招聘的本地員工崗位，如銷售、客服、財(cái)務(wù)、技術(shù)等。例如，一家剛進(jìn)入越南市場(chǎng)的電商公司，初期可能需要招聘熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的銷售代表和客服人員。
制定崗位要求：針對(duì)每個(gè)崗位，制定詳細(xì)的崗位要求，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等方面的要求。比如，招聘財(cái)務(wù)人員可能需要具備財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有一定的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉越南的財(cái)務(wù)法規(guī)和稅務(wù)制度。
2、發(fā)布招聘信息
選擇招聘渠道：可以通過(guò)越南當(dāng)?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)(如Facebook、Zalo等)、招聘會(huì)、人才中介機(jī)構(gòu)等渠道發(fā)布招聘信息。
撰寫(xiě)招聘廣告：招聘廣告應(yīng)包含公司簡(jiǎn)介、招聘崗位、崗位要求、工作職責(zé)、薪資待遇、工作地點(diǎn)等信息，吸引合適的候選人投遞簡(jiǎn)歷。
3、篩選簡(jiǎn)歷與面試
簡(jiǎn)歷篩選：人力資源部門(mén)根據(jù)崗位要求對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，挑選出符合基本條件的候選人。
面試安排：通知篩選通過(guò)的候選人參加面試。面試可以分為初試和復(fù)試，初試一般由人力資源部門(mén)進(jìn)行，主要考察候選人的基本素質(zhì)、溝通能力、職業(yè)規(guī)劃等;復(fù)試由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行，重點(diǎn)考察候選人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和崗位匹配度。
4、背景調(diào)查與錄用決策
背景調(diào)查：對(duì)于擬錄用的候選人，可以進(jìn)行背景調(diào)查，了解其工作經(jīng)歷、教育背景、職業(yè)操守等方面的情況。
錄用決策：根據(jù)面試結(jié)果和背景調(diào)查情況，用人部門(mén)和人力資源部門(mén)共同做出錄用決策，并向候選人發(fā)出錄用通知。
5、辦理入職手續(xù)
簽訂勞動(dòng)合同：與新員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、合同期限等條款。
辦理社保和公積金：按照越南法律規(guī)定，為新員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)，并根據(jù)公司政策辦理住房公積金(如有)。
入職培訓(xùn)：為新員工提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、安全知識(shí)等方面的培訓(xùn)，幫助新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境。
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